一种基于互联网的人才简历数据库更新系统及方法

摘要

本发明公开了一种基于互联网的人才简历数据库更新系统及方法，所述更新系统包括企业人才简历数据库、简历接收模块、特征标识比较模块、第一存储分析模块、第二存储分析模块和临时存储模块，所述企业人才简历数据库包括有效数据库和无效数据库，所述有效数据库用于存储被企业选中的人才简历，所述无效数据库用于存储被企业淘汰的人才简历，所述简历接收模块用于检测是否接收到新的人才简历，在检测出接收到新的人才简历时，令特征标识比较模块提取该新人才简历的特征标识为参照标识，将参照标识与有效数据库、无效数据库中人才简历的特征标识进行比较。

权利要求

1.一种基于互联网的人才简历数据库更新系统，其特征在于，所述更新系统包括企业人才简历数据库、简历接收模块、特征标识比较模块、第一存储分析模块、第二存储分析模块和临时存储模块，所述企业人才简历数据库包括有效数据库和无效数据库，所述有效数据库用于存储被企业选中的人才简历，所述无效数据库用于存储被企业淘汰的人才简历，所述简历接收模块用于检测是否接收到新人才简历，在检测出接收到新人才简历时，令特征标识比较模块提取该新人才简历的特征标识为参照标识，将参照标识与有效数据库、无效数据库中人才简历的特征标识进行比较，在有效数据库存在某个特征标识与参照标识相同时令第一存储分析模块进行分析是否要更新有效数据库中的简历，在无效数据库存在某个特征标识与参照标识相同时令第二存储分析模块进行分析是否要将新人才简历存入有效数据库；在有效数据库和无效数据库中均不存在特征标识与新人才简历的特征标识相同时，令临时存储模块直接将该新人才简历存入有效数据库，并给该新人才简历添加临时标识；

所述第一存储分析模块包括相似度第一比较模块和第一更新模块，所述相似度第一比较模块设有效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第一参照简历，并将第一参照简历与新人才简历进行相似度比较，在两者的相似度大于第一相似度阈值时，令第一更新模块将新人才简历替换第一参照简历；

所述第二存储分析模块包括浏览时间比较模块、时间间隔比较模块、相似度第二比较模块和鼠标移动情况采集模块，所述浏览时间比较模块采集企业在浏览第二参照简历时的浏览时间，其中，设无效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第二参照简历，在浏览时间大于浏览时间阈值时，令时间间隔比较模块获取第二参照简历的接收时间与新人才简历的接收时间之间的时间间隔，并将时间间隔与第一间隔阈值进行比较，如果时间间隔大于第一间隔阈值，所述相似度第二比较模块比较第二参照简历和新人才简历的相似度，在两者的相似度大于第二相似度阈值且两者的相似度小于第三相似度阈值，所述鼠标移动情况采集模块获取鼠标在第二参照简历上移动的次数Mz以及每次鼠标移动之间的距离，根据鼠标移动情况判断是否更新企业人才简历数据库；所述鼠标移动情况采集模块包括移动属性分类模块、存疑移动修正模块、移动参数计算模块和移动参数比较模块，所述移动属性分类模块将鼠标在第二参照简历上移动时的距离与移动距离阈值进行比较，如果距离大于等于移动距离阈值，那么该次移动属性为优选移动，如果距离小于移动距离阈值，那么该次移动属性为存疑移动，所述存疑移动修正模块判断是否存在某次移动属性为存疑移动的鼠标移动的方向与水平方向的夹角小于夹角阈值，如果存在，修改该次鼠标移动的移动属性为优选移动，所述移动参数计算模块用于统计获取鼠标在第二参照简历上优选移动的次数My，并计算移动参数P=My/Mz，所述移动参数比较模块用于比较移动参数与移动参数阈值，在移动参数大于等于移动参数阈值将第二参照简历从无效数据库中删除，并令临时存储模块将该新人才简历存入有效数据库，并给该新人才简历添加临时标识。

2.根据权利要求1所述的一种基于互联网的人才简历数据库更新系统，其特征在于：所述更新系统还包括简历推送模块，所述简历推送模块在企业登录接收人才简历时，向企业推送带有临时标识的人才简历，并在删除人才简历上的临时标识。

3.一种基于互联网的人才简历数据库更新方法，其特征在于：所述更新方法包括以下步骤：

预先建立企业人才简历数据库，所述企业人才简历数据库包括有效数据库和无效数据库，所述有效数据库用于存储被企业选中的人才简历，所述无效数据库用于存储被企业淘汰的人才简历；

当接收到新人才简历时，提取该新人才简历的特征标识为参照标识，将参照标识与有效数据库、无效数据库中人才简历的特征标识进行比较，如果有效数据库存在某个特征标识与参照标识相同，设有效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第一参照简历，并将第一参照简历与新人才简历进行相似度比较，如果两者的相似度大于第一相似度阈值，将新人才简历替换第一参照简历；

如果无效数据库存在某个特征标识与参照标识相同，设无效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第二参照简历，对第二参照简历和新人才简历进行分析，判断是否将新人才简历存入有效数据库；

否则，直接将该新人才简历存入有效数据库，并给该新人才简历添加临时标识；

所述对第二参照简历和新人才简历进行分析包括以下步骤：采集企业在浏览第二参照简历时的浏览时间，如果浏览时间大于浏览时间阈值，那么获取第二参照简历的接收时间与新人才简历的接收时间之间的时间间隔，

如果时间间隔大于第一间隔阈值，比较第二参照简历和新人才简历的相似度，如果两者的相似度大于第二相似度阈值且两者的相似度小于第三相似度阈值，采集企业在浏览第二参照简历时，获取鼠标在第二参照简历上移动的次数Mz以及每次鼠标移动之间的距离，根据鼠标移动情况判断是否更新企业人才简历数据库；

所述根据鼠标移动情况判断是否更新企业人才简历数据库包括：当鼠标在第二参照简历上移动时的距离大于等于移动距离阈值时，那么该次移动属性为优选移动，否则，该次移动属性为存疑移动，如果某一次为存疑移动的鼠标移动的方向与水平方向的夹角小于夹角阈值，那么修改该次的移动属性为优选移动；

统计获取鼠标在第二参照简历上优选移动的次数My，那么移动参数P=My/Mz；

如果移动参数大于等于移动参数阈值，将该新人才简历存入有效数据库，并给该新人才简历添加临时标识，并将第二参照简历从无效数据库中删除。

4.根据权利要求3所述的一种基于互联网的人才简历数据库更新方法，其特征在于：所述给该新人才简历添加临时标识之后还包括：当企业登录接收人才简历时，向企业推送带有临时标识的人才简历，并在删除人才简历上的临时标识。

5.根据权利要求4所述的一种基于互联网的人才简历数据库更新方法，其特征在于：所述向企业推送带有临时标识的人才简历时按照接收简历时间从早到晚的顺序进行推送。

说明书

一种基于互联网的人才简历数据库更新系统及方法

技术领域

[0001] 本发明涉及互联网技术领域，具体为一种基于互联网的人才简历数据库更新系统及方法。

背景技术

[0002] 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引
擎等工具来完成招聘过程。网络招聘的发展使得招聘过程更加高效。

[0003] 一些较大的企业规模会拥有自己的人才简历数据库，便于在需要某方面的人才是快速找到合适的人才，但是如何对简历数据库进行一个有效的更新是个急需解决的问题。

发明内容

[0004] 本发明的目的在于提供一种基于互联网的人才简历数据库更新系统及方法，以解决上述背景技术中提出的问题。

[0005] 为了解决上述技术问题，本发明提供如下技术方案：一种基于互联网的人才简历数据库更新系统，所述更新系统包括企业人才简历数据库、简历接收模块、特征标识比较模
块、第一存储分析模块、第二存储分析模块和临时存储模块，所述企业人才简历数据库包括
有效数据库和无效数据库，所述有效数据库用于存储被企业选中的人才简历，所述无效数
据库用于存储被企业淘汰的人才简历，所述简历接收模块用于检测是否接收到新人才简
历，在检测出接收到新人才简历时，令特征标识比较模块提取该新人才简历的特征标识为
参照标识，将参照标识与有效数据库、无效数据库中人才简历的特征标识进行比较，在有效
数据库存在某个特征标识与参照标识相同时令第一存储分析模块进行分析是否要更新有
效数据库中的简历，在无效数据库存在某个特征标识与参照标识相同时令第二存储分析模
块进行分析是否要将新人才简历存入有效数据库；在有效数据库和无效数据库中均不存在
特征标识与新人才简历的特征标识相同时，令临时存储模块直接将该新人才简历存入有效
数据库，并给该新人才简历添加临时标识。

[0006] 进一步的，所述第一存储分析模块包括相似度第一比较模块和第一更新模块，所述相似度第一比较模块设有效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第一参照简历，并
将第一参照简历与新人才简历进行相似度比较，在两者的相似度大于第一相似度阈值时，
令第一更新模块将新人才简历替换第一参照简历。

[0007] 进一步的，所述第二存储分析模块包括浏览时间比较模块、时间间隔比较模块、相似度第二比较模块和鼠标移动情况采集模块，所述浏览时间比较模块采集企业在浏览第二
参照简历时的浏览时间，其中，设无效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第二参照
简历，在浏览时间大于浏览时间阈值时，令时间间隔比较模块获取第二参照简历的接收时
间与新人才简历的接收时间之间的时间间隔，并将时间间隔与第一间隔阈值进行比较，如
果时间间隔大于第一间隔阈值，所述相似度第二比较模块比较第二参照简历和新人才简历
的相似度，在两者的相似度大于第二相似度阈值且两者的相似度小于第三相似度阈值，所
述鼠标移动情况采集模块获取鼠标在第二参照简历上移动的次数Mz以及每次鼠标移动之
间的距离，根据鼠标移动情况判断是否更新企业人才简历数据库；所述鼠标移动情况采集
模块包括移动属性分类模块、存疑移动修正模块、移动参数计算模块和移动参数比较模块，
所述移动属性分类模块将鼠标在第二参照简历上移动时的距离与移动距离阈值进行比较，
如果距离大于等于移动距离阈值，那么该次移动属性为优选移动，如果距离小于移动距离
阈值，那么该次移动属性为存疑移动，所述存疑移动修正模块判断是否存在某次移动属性
为存疑移动的鼠标移动的方向与水平方向的夹角小于夹角阈值，如果存在，修改该次鼠标
移动的移动属性为优选移动，所述移动参数计算模块用于统计获取鼠标在第二参照简历上
优选移动的次数My，并计算移动参数P=My/Mz，所述移动参数比较模块用于比较移动参数与
移动参数阈值，在移动参数大于等于移动参数阈值将第二参照简历从无效数据库中删除，
并令临时存储模块将该新人才简历存入有效数据库，并给该新人才简历添加临时标识。

[0008] 进一步的，所述更新系统还包括简历推送模块，所述简历推送模块在企业登录接收人才简历时，向企业推送带有临时标识的人才简历，并在删除人才简历上的临时标识。

[0009] 一种基于互联网的人才简历数据库更新方法，所述更新方法包括以下步骤：

[0010] 预先建立企业人才简历数据库，所述企业人才简历数据库包括有效数据库和无效数据库，所述有效数据库用于存储被企业选中的人才简历，所述无效数据库用于存储被企
业淘汰的人才简历；

[0011] 当接收到新人才简历时，提取该新人才简历的特征标识为参照标识，将参照标识与有效数据库、无效数据库中人才简历的特征标识进行比较，

[0012] 如果有效数据库存在某个特征标识与参照标识相同，设有效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第一参照简历，并将第一参照简历与新人才简历进行相似度比较，如
果两者的相似度大于第一相似度阈值，将新人才简历替换第一参照简历；

[0013] 如果无效数据库存在某个特征标识与参照标识相同，设无效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第二参照简历，对第二参照简历和新人才简历进行分析，判断是否将
新人才简历存入有效数据库；

[0014] 否则，直接将该新人才简历存入有效数据库，并给该新人才简历添加临时标识。

[0015] 进一步的，所述对第二参照简历和新人才简历进行分析包括以下步骤：

[0016] 采集企业在浏览第二参照简历时的浏览时间，

[0017] 如果浏览时间大于浏览时间阈值，那么获取第二参照简历的接收时间与新人才简历的接收时间之间的时间间隔，

[0018] 如果时间间隔大于第一间隔阈值，比较第二参照简历和新人才简历的相似度，如果两者的相似度大于第二相似度阈值且两者的相似度小于第三相似度阈值，

[0019] 采集企业在浏览第二参照简历时，获取鼠标在第二参照简历上移动的次数Mz以及每次鼠标移动之间的距离，根据鼠标移动情况判断是否更新企业人才简历数据库。

[0020] 进一步的，所述根据鼠标移动情况判断是否更新企业人才简历数据库包括：

[0021] 当鼠标在第二参照简历上移动时的距离大于等于移动距离阈值时，那么该次移动属性为优选移动，否则，该次移动属性为存疑移动，

[0022] 如果某一次为存疑移动的鼠标移动的方向与水平方向的夹角小于夹角阈值，那么修改该次的移动属性为优选移动；

[0023] 统计获取鼠标在第二参照简历上优选移动的次数My，那么移动参数P=My/Mz；

[0024] 如果移动参数大于等于移动参数阈值，将该新人才简历存入有效数据库，并给该新人才简历添加临时标识，并将第二参照简历从无效数据库中删除。

[0025] 进一步的，所述给该新人才简历添加临时标识之后还包括：

[0026] 当企业登录接收人才简历时，向企业推送带有临时标识的人才简历，并在删除人才简历上的临时标识。

[0027] 进一步的，所述向企业推送带有临时标识的人才简历时按照接收简历时间从早到晚的顺序进行推送。

[0028] 与现有技术相比，本发明所达到的有益效果是：本发明通过在接收到新人才简历时，将新人才简历与简历数据库内的建立进行比较，在简历数据库中存在简历与新人才简
历属于同一个人的简历时，采集企业浏览简历数据库中相应简历的情况，并据此判断是否
要更新尽力数据库中的简历。

附图说明

[0029] 附图用来提供对本发明的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与本发明的实施例一起用于解释本发明，并不构成对本发明的限制。在附图中：

[0030] 图1是本发明基于互联网的人才简历数据库更新系统的模块示意图。

具体实施方式

[0031] 下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于
本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他
实施例，都属于本发明保护的范围。

[0032] 请参阅图1，本发明提供技术方案：一种基于互联网的人才简历数据库更新系统，所述更新系统包括企业人才简历数据库、简历接收模块、特征标识比较模块、第一存储分析
模块、第二存储分析模块和临时存储模块，所述企业人才简历数据库包括有效数据库和无
效数据库，所述有效数据库用于存储被企业选中的人才简历，所述无效数据库用于存储被
企业淘汰的人才简历，所述简历接收模块用于检测是否接收到新人才简历，在检测出接收
到新人才简历时，令特征标识比较模块提取该新人才简历的特征标识为参照标识，将参照
标识与有效数据库、无效数据库中人才简历的特征标识进行比较，在有效数据库存在某个
特征标识与参照标识相同时令第一存储分析模块进行分析是否要更新有效数据库中的简
历，在无效数据库存在某个特征标识与参照标识相同时令第二存储分析模块进行分析是否
要将新人才简历存入有效数据库；在有效数据库和无效数据库中均不存在特征标识与新人
才简历的特征标识相同时，令临时存储模块直接将该新人才简历存入有效数据库，并给该
新人才简历添加临时标识。

[0033] 所述第一存储分析模块包括相似度第一比较模块和第一更新模块，所述相似度第一比较模块设有效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第一参照简历，并将第一参照
简历与新人才简历进行相似度比较，在两者的相似度大于第一相似度阈值时，令第一更新
模块将新人才简历替换第一参照简历。

[0034] 所述第二存储分析模块包括浏览时间比较模块、时间间隔比较模块、相似度第二比较模块和鼠标移动情况采集模块，所述浏览时间比较模块采集企业在浏览第二参照简历
时的浏览时间，其中，设无效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第二参照简历，在浏
览时间大于浏览时间阈值时，令时间间隔比较模块获取第二参照简历的接收时间与新人才
简历的接收时间之间的时间间隔，并将时间间隔与第一间隔阈值进行比较，如果时间间隔
大于第一间隔阈值，所述相似度第二比较模块比较第二参照简历和新人才简历的相似度，
在两者的相似度大于第二相似度阈值且两者的相似度小于第三相似度阈值，所述鼠标移动
情况采集模块获取鼠标在第二参照简历上移动的次数Mz以及每次鼠标移动之间的距离，根
据鼠标移动情况判断是否更新企业人才简历数据库；所述鼠标移动情况采集模块包括移动
属性分类模块、存疑移动修正模块、移动参数计算模块和移动参数比较模块，所述移动属性
分类模块将鼠标在第二参照简历上移动时的距离与移动距离阈值进行比较，如果距离大于
等于移动距离阈值，那么该次移动属性为优选移动，如果距离小于移动距离阈值，那么该次
移动属性为存疑移动，所述存疑移动修正模块判断是否存在某次移动属性为存疑移动的鼠
标移动的方向与水平方向的夹角小于夹角阈值，如果存在，修改该次鼠标移动的移动属性
为优选移动，所述移动参数计算模块用于统计获取鼠标在第二参照简历上优选移动的次数
My，并计算移动参数P=My/Mz，所述移动参数比较模块用于比较移动参数与移动参数阈值，
在移动参数大于等于移动参数阈值将第二参照简历从无效数据库中删除，并令临时存储模
块将该新人才简历存入有效数据库，并给该新人才简历添加临时标识。

[0035] 所述更新系统还包括简历推送模块，所述简历推送模块在企业登录接收人才简历时，向企业推送带有临时标识的人才简历，并在删除人才简历上的临时标识。

[0036] 一种基于互联网的人才简历数据库更新方法，所述更新方法包括以下步骤：

[0037] 预先建立企业人才简历数据库，所述企业人才简历数据库包括有效数据库和无效数据库，所述有效数据库用于存储被企业选中的人才简历，所述无效数据库用于存储被企
业淘汰的人才简历；当企业的人事浏览过投递的人才简历，如果觉得这个人才简历不符合
企业的需求，将这个人才简历存储到无效数据库，如果觉得这个人才简历符合企业的需求，
但是目前用不到这个人才，就将这个人才简历存入有效数据库；

[0038] 当接收到新人才简历时，提取该新人才简历的特征标识为参照标识，将参照标识与有效数据库、无效数据库中人才简历的特征标识进行比较，特征标识可以为人才简历中
的姓名；

[0039] 如果有效数据库存在某个特征标识与参照标识相同，设有效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第一参照简历，并将第一参照简历与新人才简历进行相似度比较，如
果两者的相似度大于第一相似度阈值，将新人才简历替换第一参照简历；因为本申请中仅
仅是通过姓名来区分不同的人才简历，有可能存在两个相同姓名的人投递企业，因此，本申
请中进一步比较了两份简历的相似度，在简历相似度比较大时，肯定是同一个人，直接进行
替换。

[0040] 如果无效数据库存在某个特征标识与参照标识相同，设无效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第二参照简历，对第二参照简历和新人才简历进行分析，判断是否将
新人才简历存入有效数据库；

[0041] 否则，直接将该新人才简历存入有效数据库，并给该新人才简历添加临时标识。

[0042] 所述对第二参照简历和新人才简历进行分析包括以下步骤：

[0043] 采集企业在浏览第二参照简历时的浏览时间，这里所说的浏览时间，是指企业在接收到第二参照简历时人事浏览第二参照简历时的浏览时间；

[0044] 如果浏览时间大于浏览时间阈值，那么获取第二参照简历的接收时间与新人才简历的接收时间之间的时间间隔，

[0045] 如果时间间隔大于第一间隔阈值，比较第二参照简历和新人才简历的相似度，如果两者的相似度大于第二相似度阈值且两者的相似度小于第三相似度阈值，比较相似度的
目的，一个是确认是属于同一个简历，另一个是判断新人才简历相对于之前的简历是否有
较大的更新变化；

[0046] 采集企业在浏览第二参照简历时，获取鼠标在第二参照简历上移动的次数Mz以及每次鼠标移动之间的距离，根据鼠标移动情况判断是否更新企业人才简历数据库。

[0047] 所述根据鼠标移动情况判断是否更新企业人才简历数据库包括：

[0048] 当鼠标在第二参照简历上移动时的距离大于等于移动距离阈值时，那么该次移动属性为优选移动，否则，该次移动属性为存疑移动，通过采集企业人事在浏览简历时的鼠标
移动情况来判断企业对第二参照简历的兴趣程度；为了防止鼠标的无意移动造成的影响，
所以预先对鼠标在简历上移动的距离进行筛选，当鼠标的优选移动越多时，说明人事对人
才简历中关注的点比较多；而当鼠标的移动距离比较小时，有可能是人事在对某一处进行
细致观看，也有可能是人事的无意移动，因此通过鼠标的一次移动距离的方向来判断该次
移动距离是通过哪种类型；

[0049] 如果某一次为存疑移动的鼠标移动的方向与水平方向的夹角小于夹角阈值，那么修改该次的移动属性为优选移动；通过鼠标移动的方向判断用户是否是在对某一处进行细
致观看；本申请中的移动距离是指在鼠标的移动过程中停留时间大于等于停留时间阈值所
对应的两个位置间的距离，具体的停留时间阈值可以根据人事的个人浏览习惯来确定；

[0050] 统计获取鼠标在第二参照简历上优选移动的次数My，那么移动参数P=My/Mz；如果第二参照简历的移动参数较大，说明人事对第二参照简历的兴趣相对较大，在这份新人才
简历相对第二参照简历有很大改变的时候对它的存储位置进行更新；

[0051] 如果移动参数大于等于移动参数阈值，将该新人才简历存入有效数据库，并给该新人才简历添加临时标识，并将第二参照简历从无效数据库中删除。

[0052] 所述给该新人才简历添加临时标识之后还包括：

[0053] 当企业登录接收人才简历时，向企业推送带有临时标识的人才简历，并在删除人才简历上的临时标识。企业在浏览完推送的人才简历后，根据需求将人才简历存入有效数
据库和无效数据库。

[0054] 所述向企业推送带有临时标识的人才简历时按照接收简历时间从早到晚的顺序进行推送。

[0055] 需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存
在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖
非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要
素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备
所固有的要素。

[0056] 最后应说明的是：以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，对于本领域的技术人员来说，其依然可
以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换。
凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的
保护范围之内。